Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd BSCI auditidan o'tdi

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Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Clothes Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von von Armutslöhnen mitten in Europa gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, dazu unbezahlte Zwangle swangle, Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, Rumänien produzieren und Teil von Textilbündnissen sind in die, Darunter neun mit Sitz in Deutschland. FashionUnited shlyapalari Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Mark Keyn, Piter Han, Primark, René Lezard va ROFA antworten zusammengest va boshqa mashhur kompaniyalardir.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, Großbritannien erhältlich waren o'ladi. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail and FashionUnited: “Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in the keiner Weise mit unserech vonsted vonstengers und einer. menschenwürdigen Arbeitsbedingungen vereinbar.”

“Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus, Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menschenrechten selbstverständlichrinelsprinsprinsme un. darstellt“, heißt es weiter.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, “die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden” sowie auf die Aldi “Sozialstandards in der Production” va milliy standartlarni qayta ishlash. Geschäftspartner einhalten mussen. "Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits".

CR-Anforderungen eng yaxshi Partnern dasturini sozlash va boshqarish tizimlarini o'rnatish; darunter fallen ausreichende strukturelle und personalle Ressourcen. “Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

Dies war neben Antworten von Marc Cain und Hugo Boss eine der ausführlichsten va pozitivsten Stellungnahmen der befragten Modeunternehmen; Verweisen etliche doch auf BSCI-standarts yoki nehmen nicht Stellung. “Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist“, heißt eswam va boshqalar.

Peter Hahn und auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien produzieren lassen o'lim. “Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. ModaUnited va E-Mail orqali siz Hinweis auf eigene Uberprüfungen xizmatidan foydalanasiz.

Die Rückmeldungen von Basler und Peter Hahn – die beide zur TriStyle Mode GmbH gehören – Deckten sich teils Wort für Wort, obwohl sie von verschiedenen Personen geschickt wurden: “Im Zuge unserer amfori BSCI-Auditstendängrenal auditorlik tekshiruvi o‘tkazilmagan. Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, shuning uchun Sprecherinnen Peter Han va Basler tomonidan.

Auch Hugo Boss Rumänien ishlab chiqarish und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'Partner' and 'Lieferanten' Be13li werden. Genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen and alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

"Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglichen Unwichtiger. Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) "Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi" ni qabul qildi, u Hugo Boss va FashionUnited e-mailida.

Was die Löhne angeht, so verweist das Unternehmen auf verschiedene Ansätze, um eine angemessene Vergütung zu definieren, "üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzliche Leistungen des Arbeeitcheruns, Transportation, Vergutung, Vergutung, "Unternehmen" edi. Verpflegung (…) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.”

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechen müssen – je nachvonem bei öher”; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken muss. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien exitlohen, CCC-Bericht offfengelegte.

Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited va eng yaxshi ishlab chiqarish Osteuropada, neben dieser West- und Südeuropa, Asien und Deutschland. "Marc Cain pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind regelmätßigt, or regelmästvort," Elektron pochta orqali.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: “Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (…) Wir möchten die Mitarbeiter und deren Expertise als Fachkräfte bei uns haltening bei dies halten. Lohnverhältnissen Marc Cain hat die rechtlichen Anpassungen mitverfolgt und hat die Vergütung saisonal und proportional den gestiegenen Anforderungen angepasst Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Jehne übard.

Mark Keyn aprel oyida BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI odob-axloq kodeksini o'z zimmasiga oldi. (…) Einhaltung des Betriebe auf die Einhaltung des Adult Code and des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen.”

Auch Gerry Weber meldete sch schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: "Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis yanvar 2018 in Rumänien ein Kompetenzzali da Competenzzentsi. Fachkräfte beschäftigt hat Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.”

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bundnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wichtig die Wichtig die Gergerferettes in Zahlung Weistensier. ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: “Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar verbessern können. Dies xalqaro kafolatlangan mahalliy kafolatlar. Arbeitsnormen, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne”.

Hugo Boss unternehmen keinesfalls im Alleingang höhhere Löhne durchsetzen kann. Hugo Boss ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls kann. Dies geht nur im im Rahmen verbindlicher, Weiter Vorgaben. uns entsprechend an der gerade entstehenden Bundnisinitiative 'Living Wages' beteiligen Wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und Deren Initiative ACT (Action, Collaboration, Private) Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretern zu Löhnen auf internationaler Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird”.

Fazit: Die Unternehmen, die sich auf gute Beziehungen mit ihren Lieferanten stützen, arbeiten daran und sind auch vor Ort anzutreffen. Shunday qilib, Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI und nationalen va internationalen Textilbündnissen auch ist; er reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um langfristige, nachhalantige aufzubauen, die sich für beide Seiten auszahlen.

FashionUnited Wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, va wird Sie auf dem Laufenden halten.