Audit hisobotining qisqacha mazmuni
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (biznes litsenziyasi raqami 91440300689426617Q) Xinfu sanoat parki, A1 binosining 5-qavatida joylashgan.
Chongqing yo'li, Xeping qishlog'i, Fuyong shaharchasi, Bao'an tumani, Shenzhen shahri, Guangdong viloyati, Xitoy. Bu mahalliy mas'uliyati cheklangan jamiyat. Jami
Obyekt egallagan yer maydoni taxminan 580 kvadrat metrni tashkil etadi. Ular 18-maydan beri mavjud joyda o'z faoliyatini boshladilar.
2009. Hozirda muassasada jami 24 nafar xodim, jumladan, 11 nafar ayol va 13 nafar erkak xodim ishlaydi. Obyekt 1/3 qismdan iborat.
Ishlab chiqarish maydonchasi, omborxona va ofis sifatida foydalanilgan 5 qavatli binoning 1/2 qismida xodimlar uchun yotoqxona, oshxona yoki oshxona yo'q edi.
Ushbu audit davomida 5/F ning boshqa qismi boshqa ob'ektlar tomonidan ishlatilgan: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ushbu binoning 1/F qismi ... tomonidan foydalanilgan.
yana ikkita ob'ekt: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. va Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F boshqa bir ob'ekt tomonidan foydalanilgan:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F boshqa bir ob'ekt tomonidan foydalanilgan: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F boshqa bir ob'ekt tomonidan foydalanilgan
nomlangan: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yuqoridagi obyektlarning biznes litsenziyalari va binoning ijara shartnomalari ko'rib chiqish uchun taqdim etildi, ularning
boshqaruv tizimi va xodimlar audit muassasasidan farq qilar edi, shuning uchun ular ushbu audit doirasiga kiritilmagan.
Korxona tomonidan ishlab chiqarilgan asosiy mahsulot shaxsiy signalizatsiya va avtomobil favqulodda bolg'asini o'z ichiga oladi.
Asosiy ishlab chiqarish jarayonlari quyidagicha tasniflanadi:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (biznes litsenziyasi raqami 91440300689426617Q) Xinfu sanoat parki, A1 binosining 5-qavatida joylashgan.
Chongqing yo'li, Xeping qishlog'i, Fuyong shaharchasi, Bao'an tumani, Shenzhen shahri, Guangdong viloyati, Xitoy. Bu mahalliy mas'uliyati cheklangan jamiyat. Jami
Obyekt egallagan yer maydoni taxminan 580 kvadrat metrni tashkil etadi. Ular 18-maydan beri mavjud joyda o'z faoliyatini boshladilar.
2009. Hozirda muassasada jami 24 nafar xodim, jumladan, 11 nafar ayol va 13 nafar erkak xodim ishlaydi. Obyekt 1/3 qismdan iborat.
Ishlab chiqarish maydonchasi, omborxona va ofis sifatida foydalanilgan 5 qavatli binoning 1/2 qismida xodimlar uchun yotoqxona, oshxona yoki oshxona yo'q edi.
Ushbu audit davomida 5/F ning boshqa qismi boshqa ob'ektlar tomonidan ishlatilgan: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Ushbu binoning 1/F qismi ... tomonidan foydalanilgan.
yana ikkita ob'ekt: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. va Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F boshqa bir ob'ekt tomonidan foydalanilgan:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F boshqa bir ob'ekt tomonidan foydalanilgan: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F boshqa bir ob'ekt tomonidan foydalanilgan
nomlangan: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Yuqoridagi obyektlarning biznes litsenziyalari va binoning ijara shartnomalari ko'rib chiqish uchun taqdim etildi, ularning
boshqaruv tizimi va xodimlar audit muassasasidan farq qilar edi, shuning uchun ular ushbu audit doirasiga kiritilmagan.
Korxona tomonidan ishlab chiqarilgan asosiy mahsulot shaxsiy signalizatsiya va avtomobil favqulodda bolg'asini o'z ichiga oladi.
Asosiy ishlab chiqarish jarayonlari quyidagicha tasniflanadi:
Yig'ish, tekshirish va qadoqlash.
Ishlab chiqarish quvvati oyiga 70 ming dona.
Asosan muassasada jami 5 ta to'plam mashinalar, elektr tornavida va yorug'lik qutisi va boshqalar.
Ushbu auditda 2018-yil 1-iyundan 2019-yil 10-iyungacha (audit kuni) davomat yozuvlari ko'rib chiqildi. Ofis xodimlari bilan birga barcha xodimlar haftasiga 5 kun ishladilar.
Dushanbadan jumagacha bir smenada xodimlarning ish vaqti 08:00-12:00, 13:30-17:30 edi, xodimlar ba'zan kuniga 2 soatdan ortiq ishladilar.
kunduzi va shanba kuni 10 soat. Ofis xodimlarining ish vaqti 08:30-12:00, 13:30-18:00 edi. Barmoq izi bilan tashrif buyurishni qayd etish tizimlari quyidagilar uchun ishlatiladi
vaqtni hisobga olish va har bir xodim muassasaga kirib-chiqishda barmoqlarini skanerlashi kerak. Muassasa rahbariyati bilan suhbatda aytilishicha, mavsumning eng yuqori cho'qqisi aniq bo'lmagan.
Ishlab chiqarish quvvati oyiga 70 ming dona.
Asosan muassasada jami 5 ta to'plam mashinalar, elektr tornavida va yorug'lik qutisi va boshqalar.
Ushbu auditda 2018-yil 1-iyundan 2019-yil 10-iyungacha (audit kuni) davomat yozuvlari ko'rib chiqildi. Ofis xodimlari bilan birga barcha xodimlar haftasiga 5 kun ishladilar.
Dushanbadan jumagacha bir smenada xodimlarning ish vaqti 08:00-12:00, 13:30-17:30 edi, xodimlar ba'zan kuniga 2 soatdan ortiq ishladilar.
kunduzi va shanba kuni 10 soat. Ofis xodimlarining ish vaqti 08:30-12:00, 13:30-18:00 edi. Barmoq izi bilan tashrif buyurishni qayd etish tizimlari quyidagilar uchun ishlatiladi
vaqtni hisobga olish va har bir xodim muassasaga kirib-chiqishda barmoqlarini skanerlashi kerak. Muassasa rahbariyati bilan suhbatda aytilishicha, mavsumning eng yuqori cho'qqisi aniq bo'lmagan.
Ushbu auditda 2018-yil iyun oyidan 2019-yil may oyigacha bo'lgan ish haqi yozuvlari ko'rib chiqildi. Barcha xodimlarning ish haqi soatbaylik asosida hisoblab chiqildi. Eng past bazaviy ish haqi
2018-yil 1-avgustgacha ish haqi oyiga 2130 RMB va 2018-yil 1-avgustdan boshlab oyiga 2200 RMB edi, bu mahalliy qonun talablariga muvofiq edi.
Ish kunlari, dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ortiqcha ish vaqti uchun xodimlarga asosiy ish haqining 150%, 200% va 300% miqdorida qo'shimcha ish haqi to'landi.
Xodimlarga avvalgi ish haqini hisoblash davridan keyingi har oyning 7-kunida yoki undan oldin naqd pul bilan to'langan.
Izoh: Tekshirilayotgan shaxs tomonidan agentliklar yoki pudratchilar foydalanilmaydi, bu esa agentlik mehnat shartnomasi yoki pudratchi litsenziyasi/ruxsatnomasini qo'llanilmaydi.
Bundan tashqari, hukumat tomonidan beriladigan imtiyozlar va jamoa shartnomalari qo'llanilmaydi.
Izoh:
PA 3: Muassasada kasaba uyushmasi yo'q edi, lekin muassasada erkin saylangan ishchilar vakillari bor edi. Muassasa xodimlarning faoliyatiga aralashmadi
yuridik birlashmalarga qo'shilish va ularning faoliyatida ishtirok etish huquqi. Xodimlar o'z muammolarini takliflar qutisi orqali bildirishlari va o'z vakillari bilan muloqot qilishlari mumkin.
bevosita rahbarlar va boshqalar.
PA 4: Yollash, kompensatsiya va imtiyozlar, o'qitish imkoniyati, lavozimga ko'tarilish, ishdan bo'shatish va boshqalarda hech qanday kamsitish yo'q edi va muassasa ham xuddi shunday sharoitlarni ta'minladi.
erkak/ayol xodimlarga to'lov.
PA 8: Muassasada bolalar yo'q edi. Bundan tashqari, muassasada qo'shimcha himoyani ta'minlash uchun tuzatish tartiblari ham o'rnatilgan edi.
bolalar ishlayotgani aniqlandi.
PA 9: Muassasada voyaga yetmagan ishchi yo'q edi. Bundan tashqari, muassasada voyaga yetmagan ishchilarni himoya qilish bo'yicha tartiblar ham o'rnatilgan edi, masalan,
muntazam tibbiy ko'rikdan o'tgan, voyaga yetmagan ishchini xavfli ish joyiga joylashtirmagan va hokazo.
PA 10: Muassasa ishga qabul qilinganidan keyin 30 kun ichida barcha xodimlar bilan mehnat shartnomalarini imzoladi. Xodimlarda shartnomaning o'z tillarida nusxasi bor edi.
Muassasa ishga qabul qilishda tegishli yo'naltirish mashg'ulotlaridan o'tgan edi. Muassasada vaqtinchalik xodim qayd etilmagan.
PA 11: Muassasada majburiy, garov yoki majburiy bo'lmagan qamoqxona mehnati yo'q edi. Xodimlardan hech qanday depozit to'lash yoki shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarini qoldirish talab qilinmadi.
ish beruvchi. Xodimlar smenalari tugagandan so'ng ish joylarini tark etishlari mumkin edi va agar ular yozma ravishda xabar berishsa, ish beruvchini tark etishlari mumkin edi.
sinov muddati tugaganidan keyin kunlar oldin yoki sinov muddati tugashidan 3 kun oldin.
PA 13: Muassasa o'z faoliyatida har qanday korruptsiya, tovlamachilik yoki o'g'irlik yoki har qanday poraxo'rlik harakatlariga faol qarshi turish uchun belgilangan tartibni o'rnatgan edi,
oʻz faoliyati, tuzilishi va ishlashi haqida aniq maʼlumotlarni saqlagan va shaxsiy maʼlumotlarni toʻplagan, foydalangan va qayta ishlagan.
maxfiylik va axborot xavfsizligi qonunlari va tartibga solish talablariga muvofiq oqilona g'amxo'rlik.
Auditorning ismi: Sunny Wong
2018-yil 1-avgustgacha ish haqi oyiga 2130 RMB va 2018-yil 1-avgustdan boshlab oyiga 2200 RMB edi, bu mahalliy qonun talablariga muvofiq edi.
Ish kunlari, dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ortiqcha ish vaqti uchun xodimlarga asosiy ish haqining 150%, 200% va 300% miqdorida qo'shimcha ish haqi to'landi.
Xodimlarga avvalgi ish haqini hisoblash davridan keyingi har oyning 7-kunida yoki undan oldin naqd pul bilan to'langan.
Izoh: Tekshirilayotgan shaxs tomonidan agentliklar yoki pudratchilar foydalanilmaydi, bu esa agentlik mehnat shartnomasi yoki pudratchi litsenziyasi/ruxsatnomasini qo'llanilmaydi.
Bundan tashqari, hukumat tomonidan beriladigan imtiyozlar va jamoa shartnomalari qo'llanilmaydi.
Izoh:
PA 3: Muassasada kasaba uyushmasi yo'q edi, lekin muassasada erkin saylangan ishchilar vakillari bor edi. Muassasa xodimlarning faoliyatiga aralashmadi
yuridik birlashmalarga qo'shilish va ularning faoliyatida ishtirok etish huquqi. Xodimlar o'z muammolarini takliflar qutisi orqali bildirishlari va o'z vakillari bilan muloqot qilishlari mumkin.
bevosita rahbarlar va boshqalar.
PA 4: Yollash, kompensatsiya va imtiyozlar, o'qitish imkoniyati, lavozimga ko'tarilish, ishdan bo'shatish va boshqalarda hech qanday kamsitish yo'q edi va muassasa ham xuddi shunday sharoitlarni ta'minladi.
erkak/ayol xodimlarga to'lov.
PA 8: Muassasada bolalar yo'q edi. Bundan tashqari, muassasada qo'shimcha himoyani ta'minlash uchun tuzatish tartiblari ham o'rnatilgan edi.
bolalar ishlayotgani aniqlandi.
PA 9: Muassasada voyaga yetmagan ishchi yo'q edi. Bundan tashqari, muassasada voyaga yetmagan ishchilarni himoya qilish bo'yicha tartiblar ham o'rnatilgan edi, masalan,
muntazam tibbiy ko'rikdan o'tgan, voyaga yetmagan ishchini xavfli ish joyiga joylashtirmagan va hokazo.
PA 10: Muassasa ishga qabul qilinganidan keyin 30 kun ichida barcha xodimlar bilan mehnat shartnomalarini imzoladi. Xodimlarda shartnomaning o'z tillarida nusxasi bor edi.
Muassasa ishga qabul qilishda tegishli yo'naltirish mashg'ulotlaridan o'tgan edi. Muassasada vaqtinchalik xodim qayd etilmagan.
PA 11: Muassasada majburiy, garov yoki majburiy bo'lmagan qamoqxona mehnati yo'q edi. Xodimlardan hech qanday depozit to'lash yoki shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarini qoldirish talab qilinmadi.
ish beruvchi. Xodimlar smenalari tugagandan so'ng ish joylarini tark etishlari mumkin edi va agar ular yozma ravishda xabar berishsa, ish beruvchini tark etishlari mumkin edi.
sinov muddati tugaganidan keyin kunlar oldin yoki sinov muddati tugashidan 3 kun oldin.
PA 13: Muassasa o'z faoliyatida har qanday korruptsiya, tovlamachilik yoki o'g'irlik yoki har qanday poraxo'rlik harakatlariga faol qarshi turish uchun belgilangan tartibni o'rnatgan edi,
oʻz faoliyati, tuzilishi va ishlashi haqida aniq maʼlumotlarni saqlagan va shaxsiy maʼlumotlarni toʻplagan, foydalangan va qayta ishlagan.
maxfiylik va axborot xavfsizligi qonunlari va tartibga solish talablariga muvofiq oqilona g'amxo'rlik.
Auditorning ismi: Sunny Wong
Joylashtirilgan vaqt: 2019-yil 8-iyul